Благодаря лидерам в коллективе может поддерживаться настроение, создаваться благоприятная атмосфера, и хороший климат. Обычно человек не рождается с лидерскими качествами, он им в себе воспитывает. Поэтому так много людей хочет узнать, как стать лидером. Это не так просто. Главное постоянно заниматься саморазвитием и воспитанием личности, грамотно расставлять приоритеты и цели. Чтобы стать лидером, надо быть неплохим психологом и уверенным в себе человеком.
Как стать лидером в коллективе
В коллективе люди всегда разделяются на разные группы. Кто-то становится лидером, а кто-то отходит на задний план. Занять лидирующие позиции сложно. Человек должен упорно трудиться над собой. Этот путь будет нелегким, но он того стоит.
Роль лидера дает человеку массу возможностей. Начать нужно с того, что стоит понять, какая атмосфера складывается в коллективе. Она состоит из своих правил и обычаев, которые следует узнать. Хорошо, если вы сразу запомните имена всех своих коллег. С ними необходимо общаться как можно больше, участвовать в различных мероприятиях, обсуждать актуальные темы.
Развитие навыков неформального лидерства
Главной задачей неформального лидера является подчеркивание ценности каждого сотрудника для коллектива путем демонстрации значимости их вклада в общие успехи. Ему требуется знать и понимать интересы подчиненных, убедительно говорить и при необходимости суметь повести их за собой.
Ниже приведены несколько рекомендаций для улучшения неформального лидерства.
- Личный пример – наиболее эффективное средство достижения лидерства. Например, если возникла необходимость в сверхурочных работах, вы поступите правильно, если присоединитесь к коллективу и будете координировать процесс.
- Большой эффект достигается и личными беседами с коллегами. Так вы сможете выявить их стимулы к работе и, одновременно, дать полезные советы по решению актуальных задач.
- Обнаружение отклонений в ходе выполнения определенного процесса требует выяснения их причин и объективной оценки действий сотрудников. Для этого надо учитывать условия, при которых сотрудниками принимались конкретные решения.
- Важным моментом коллективной жизни являются регулярные совещания. На них все участники привлекаются к групповой оценке объема проделанной работы.
В стадию обсуждения намеченных работ должен быть включен пункт по разработке графика проведения таких собраний. Они позволят каждому члену команды высказать свое мнение, озвучить предложения, отметить лучшие результаты и промежуточные итоги работы, дать оценку недоработкам. Таким образом, каждый член команды осознает себя ответственным за общий успех, что является одним из главных условий создания доверительной атмосферы внутри команды.
Ораторское искусство
Слова – это сильное средство воздействия. Способность говорить убедительно является необходимым средством достижения успехов в направлении как стать лидером в коллективе. Развивать убедительную речь можно на курсах актерского или ораторского мастерства, на тренингах и даже дома.
Также требуются тренинги эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости. Таким образом, удается сдерживать себя при выражении недовольства – говорить тише, приводить в качестве аргументов реальные факты и цифры, а хорошие новости сообщать с оптимистичным и радостным настроем.
И конечно не забывайте о похвале – она должна быть каждый раз, когда команда добьется запланированных результатов. Должны быть отмечены качество проделанной работы и роль каждого сотрудника в достижение общего результата. Не стоит подчеркивать значимость собственного вклада, даже если он сыграл решающую роль в достижении успеха.
Развитие навыков формального лидерства
От формального лидера требуется составление четкого плана работы, определение конкретных целей, контроль хода выполнения поручений и спрос за них. В этом случае наиболее важно соблюдать последовательность – ни в коем случае не давать обещания без 100-процентной уверенности в их выполнении.
В таких случаях необходимо умение анализировать текущую ситуацию системно, а не на фрагментарных знаниях и по ощущениям. Одним из условий этого является понимание задач, стоящих перед каждым членом коллектива. Для этого при постановке задачи перед конкретным человеком необходимо убедиться в его правильном понимании целей, результатов, сроков достижения и других ее параметров.
Контроль хода выполнения работ должен производиться по особым правилам, основным из которых является контроль в ситуации «квалифицированный работник – регулярная задача» только результата этой задачи. В противном случае, повышенное внимание к промежуточным результатам отдельных этапов (без предварительного предупреждения сотрудника о нем) вызовет со стороны исполнителя недоумение.
А как же стать лидером коллектива, если ваши действия не будут понимать. Требуется составление личных планов развития каждого перспективного сотрудника и отслеживание его выполнения. Необходимо определить круг задач, которые позволяют перепоручить их выполнение, и круг сотрудников, способных с этим справиться.
В коллективе должно быть развито активное слушание путем реализации системы информирования о важнейших событиях. Также должны четко применяться правила конструктивной критики.
Как стать лидером в школе
На то, как ведет себя ребенок в школе, виляет его воспитание и взаимоотношения с другими людьми. Не стоит также забывать о наследственности и определенных чертах характера. Некоторые дети ведут себя тихо, а другие имеют амбиции и предпосылки к лидерству. Ребенок, который более активен, может претендовать на роль лидера в классе. Но, не имея определенных предпосылок к первенству, можно начать их развивать.
Многие дети хотят понять, как стать лидером в классе. А для этого необходимо следующее.
- Всегда нужно чувствовать уверенность в себе и своих силах. Постоянная работа над собой должна способствовать этому.
- Нужно постараться стать для большей части детей примером. Увлекать и помогать ученикам дельными советами. Для этого необходимо много читать и развиваться.
- Необходимо владеть информацией, которая будет полезна другим.
- Так как люди судят и по внешнему виду тоже, одежда должна выглядеть модно и аккуратно. Она должна выделять ребенка, но ей необязательно быть дорогой.
- Занятия физкультурой и спортом помогут иметь отличную физическую подготовку и выглядеть подтянуто. Дети любят, когда за них есть кому постоять. Обычно именно таких людей они и считают лидерами.
- Никогда не нужно уединяться от коллектива. Нужно всегда быть среди него.
Как стать лидером по жизни
Если человек является лидером, то он является им везде, а не только в семье, школе или на работе. Лидерские качества нарабатываются за определенное время и находят применение в любой сфере человеческой жизнедеятельности. Для настоящего лидера характерны такие качества:
- коммуникабельность;
- умение хорошо говорить, а еще больше — слушать. Благодаря навыкам общения можно получать уважение и поддержку других людей;
- постоянное самосовершенствование;
- развитие лидерского мышления, чтобы уметь быстро принимать решения. Для этого стоит избавиться от комплексов и неуверенности и начать мыслить креативно;
- развитие организаторских способностей. Это может относиться как рабочему процессу, так и к жизни в целом.
Полезные советы от успешных личностей
Все великие люди следовали своим правилам, которые, как показала история, были успешными. Ниже приведены советы от некоторых успешных личностей о том, как становятся лидером в коллективе. (из книги «Секреты величия: по материалам Fortune Magazine», Манн, Фербер и Иванов, 2008).
Питер Друкер, являющийся теоретиком менеджмента, утверждал, что успех возможен лишь при опоре на сильные стороны коллег. В этом случае руководитель обязан при наборе учитывать именно сильные стороны людей – их отсутствие выдает в человеке бездарность.
Примерно в таком же направлении, в вопросе как стать лидером в коллективе, высказывался и председатель совета директоров Starbucks Говард Шульц – необходимо проанализировать, какие качества отсутствуют у вас и нанимать людей, обладающих ими.
Клаус Кляйнфельд (СЕО Siemens) советует при трудностях с представлением конечного результата, в связи с возникновением проблем с его реализацией, отвлечься от них и представить требуемый результат. То есть, требуется построение четкой картины спланированного будущего.
Не рекомендует делать заключение о своей правоте лишь на основании соглашения с вашим мнением других членов команды, инвестор Уоррен Баффет. По его мнению, правота определяется конкретными фактами и результатами.
А Энди Гроув, занимавший пост председателя совета директоров Intel, в рассуждениях о том, как стать лидером в коллективе, утверждал, что не следует слепо следовать мнению других – если «все знают», то вероятнее всего, что никто ничего не знает, поэтому полагаться, необходимо, лишь на собственные суждения.
Полезные советы о том, как стать лидером в коллективе и по жизни вы узнаете из видео.
Читайте далее:
