Как стать лидером и получить заслуженное уважение

Как стать лидером и получить заслуженное уважение

Благодаря лидерам в коллективе может поддерживаться настроение, создаваться благоприятная атмосфера, и хороший климат. Обычно человек не рождается с лидерскими качествами, он им в себе воспитывает. Поэтому так много людей хочет узнать, как стать лидером. Это не так просто. Главное постоянно заниматься саморазвитием и воспитанием личности, грамотно расставлять приоритеты и цели. Чтобы стать лидером, надо быть неплохим психологом и уверенным в себе человеком.

Как стать лидером в коллективе

В коллективе люди всегда разделяются на разные группы. Кто-то становится лидером, а кто-то отходит на задний план. Занять лидирующие позиции сложно. Человек должен упорно трудиться над собой. Этот путь будет нелегким, но он того стоит.

Роль лидера дает человеку массу возможностей. Начать нужно с того, что стоит понять, какая атмосфера складывается в коллективе. Она состоит из своих правил и обычаев, которые следует узнать. Хорошо, если вы сразу запомните имена всех своих коллег. С ними необходимо общаться как можно больше, участвовать в различных мероприятиях, обсуждать актуальные темы.

Развитие навыков неформального лидерства

Главной задачей неформального лидера является подчеркивание ценности каждого сотрудника для коллектива путем демонстрации значимости их вклада в общие успехи. Ему требуется знать и понимать интересы подчиненных, убедительно говорить и при необходимости суметь повести их за собой.

Главная фигура любого коллектива

Ниже приведены несколько рекомендаций для улучшения неформального лидерства.

  • Личный пример – наиболее эффективное средство достижения лидерства. Например, если возникла необходимость в сверхурочных работах,  вы поступите правильно, если присоединитесь к коллективу и будете координировать процесс.
  • Большой эффект достигается и личными беседами с коллегами. Так вы сможете выявить их стимулы к работе и, одновременно, дать полезные советы по решению актуальных задач.
  • Обнаружение отклонений в ходе выполнения определенного процесса требует выяснения их причин и объективной оценки действий сотрудников. Для этого надо учитывать условия, при которых сотрудниками принимались конкретные решения.
  • Важным моментом  коллективной жизни являются регулярные совещания. На них все участники привлекаются к групповой оценке объема проделанной работы.

В стадию обсуждения намеченных работ должен быть включен пункт по разработке графика проведения таких собраний. Они позволят каждому члену команды высказать свое мнение, озвучить предложения, отметить лучшие результаты и промежуточные итоги работы, дать оценку недоработкам. Таким образом, каждый член команды осознает себя ответственным за общий успех, что является одним из главных условий создания доверительной атмосферы внутри команды.

Создание команды - главная задача лидера

Ораторское искусство

Слова – это сильное средство воздействия. Способность говорить убедительно является необходимым средством достижения успехов в направлении как стать лидером в коллективе. Развивать убедительную речь можно на курсах актерского или ораторского мастерства, на тренингах и даже дома.

Также требуются тренинги эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости. Таким образом, удается сдерживать себя при выражении недовольства – говорить тише, приводить в качестве аргументов реальные факты и цифры, а хорошие новости сообщать с оптимистичным и радостным настроем.

И конечно не забывайте о похвале – она должна быть каждый раз, когда команда добьется запланированных результатов. Должны быть отмечены качество проделанной работы и роль каждого сотрудника в достижение общего результата. Не стоит подчеркивать значимость собственного вклада, даже если он сыграл решающую роль в достижении успеха.

Развитие навыков формального лидерства

От формального лидера требуется составление четкого плана работы, определение конкретных целей, контроль хода выполнения поручений и спрос за них. В этом случае наиболее важно соблюдать последовательность – ни в коем случае не давать обещания без 100-процентной уверенности в их выполнении.

В таких случаях необходимо умение анализировать текущую ситуацию системно, а не на фрагментарных знаниях и по ощущениям. Одним из условий этого является понимание задач, стоящих перед каждым членом коллектива. Для этого при постановке задачи перед конкретным человеком необходимо убедиться в его правильном понимании целей, результатов, сроков достижения и других ее параметров.

Контроль хода выполнения работ должен производиться по особым правилам, основным из которых является контроль в ситуации «квалифицированный работник – регулярная задача» только результата этой задачи. В противном случае, повышенное внимание к промежуточным результатам отдельных этапов (без предварительного предупреждения сотрудника о нем) вызовет со стороны исполнителя недоумение.

А как же стать лидером коллектива, если ваши действия не будут понимать. Требуется составление личных планов развития каждого перспективного сотрудника и отслеживание его выполнения. Необходимо определить круг задач, которые позволяют перепоручить их выполнение, и круг сотрудников, способных с этим справиться.

В коллективе должно быть развито активное слушание путем реализации системы информирования о важнейших событиях. Также должны четко применяться правила конструктивной критики.

Как стать лидером и получить заслуженное уважение

Как стать лидером в школе

На то, как ведет себя ребенок в школе, виляет его воспитание и взаимоотношения с другими людьми. Не стоит также забывать о наследственности и определенных чертах характера. Некоторые дети ведут себя тихо, а другие имеют амбиции и предпосылки к лидерству. Ребенок, который более активен, может претендовать на роль лидера в классе. Но, не имея определенных предпосылок к первенству, можно начать их развивать.

Многие дети хотят понять, как стать лидером в классе. А для этого необходимо следующее.

  1. Всегда нужно чувствовать уверенность в себе и своих силах. Постоянная работа над собой должна способствовать этому.
  2. Нужно постараться стать для большей части детей примером. Увлекать и помогать ученикам дельными советами. Для этого необходимо много читать и развиваться.
  3. Необходимо владеть информацией, которая будет полезна другим.
  4. Так как люди судят и по внешнему виду тоже, одежда должна выглядеть модно и аккуратно. Она должна выделять ребенка, но ей необязательно быть дорогой.
  5. Занятия физкультурой и спортом помогут иметь отличную физическую подготовку и выглядеть подтянуто. Дети любят, когда за них есть кому постоять. Обычно именно таких людей они и считают лидерами.
  6. Никогда не нужно уединяться от коллектива. Нужно всегда быть среди него.

Как стать лидером по жизни

Если человек является лидером, то он является им везде, а не только в семье, школе или на работе. Лидерские качества нарабатываются за определенное время и находят применение в любой сфере человеческой жизнедеятельности. Для настоящего лидера характерны такие качества:

  • коммуникабельность;
  • умение хорошо говорить, а еще больше — слушать. Благодаря навыкам общения можно получать уважение и поддержку других людей;
  • постоянное самосовершенствование;
  • развитие лидерского мышления, чтобы уметь быстро принимать решения. Для этого стоит избавиться от комплексов и неуверенности и начать мыслить креативно;
  • развитие организаторских способностей. Это может относиться как рабочему процессу, так и к жизни в целом.

Лидер по жизниПолезные советы от успешных личностей

Все великие люди следовали своим правилам, которые, как показала история, были успешными. Ниже приведены советы от некоторых успешных личностей о том, как становятся лидером в коллективе. (из книги «Секреты величия: по материалам Fortune Magazine», Манн, Фербер и Иванов, 2008).

Питер Друкер, являющийся теоретиком менеджмента, утверждал, что успех возможен лишь при опоре на сильные стороны коллег. В этом случае руководитель обязан при наборе учитывать именно сильные стороны людей – их отсутствие выдает в человеке бездарность.

Примерно в таком же направлении, в вопросе как стать лидером в коллективе, высказывался и председатель совета директоров Starbucks Говард Шульц – необходимо проанализировать, какие качества отсутствуют у вас и нанимать людей, обладающих ими.

Клаус Кляйнфельд (СЕО Siemens) советует при трудностях с представлением конечного результата, в связи с возникновением проблем с его реализацией, отвлечься от них и представить требуемый результат. То есть, требуется построение четкой картины спланированного будущего.

Не рекомендует делать заключение о своей правоте лишь на основании соглашения с вашим мнением других членов команды, инвестор Уоррен Баффет. По его мнению, правота определяется конкретными фактами и результатами.

А Энди Гроув, занимавший пост председателя совета директоров Intel, в рассуждениях о том, как стать лидером в коллективе, утверждал, что не следует слепо следовать мнению других – если «все знают», то вероятнее всего, что никто ничего не знает, поэтому полагаться, необходимо, лишь на собственные суждения.    

Полезные советы о том, как стать лидером в коллективе и по жизни вы узнаете из видео.

Читайте далее:
Оцените статью
Как стать!
Добавить комментарий

Adblock
detector